スペシャルコンテンツ

Discovery : 絵本ナビの“ヒト・ドリブン経営”から何を学ぶか?

黎明期からの移行が始まるとき 豊田義博 ライフシフト・ジャパン株式会社 取締役CRO/ライフシフト研究所所長 「自分についての知識(Self-knowledge)」 ヒトは、自分のことを知らないものです。好きなものは何か、得意なことは何か、と聞かれ、それなりの答えは出しますが、それは今までの... 続きを読む

Crew’s Life : 村野さん、初見さん。絵本ナビは100点満点で何点?

  派遣で入社。一年後に「部長になってほしい」。その舞台裏は? 村野亜莉沙さん コマース事業部 部長 専業主婦からパート、そして派遣へ 絵本ナビ、コマース事業部の部長をつとめる村野亜莉沙さんは2004年に大学を卒業後、損害保険会社に一般職として入社した。配属されたのは自動車保... 続きを読む

Captain’s View : 代表・金柿氏はヒトをどう捉えているのか?

  すべての絵本にはいいところがある。 すべての社員にもいいところがある。 絵本ナビは2001年10月創業。今世紀になってから子育てをされた方であれば、社名にもなっている、絵本・児童書の総合情報クチコミ通販サイト「絵本ナビ」、絵本を基点とした子育て記事サイト「絵本ナビスタイル」をご存知の方も... 続きを読む

Discovery : キュービックの“ヒト・ドリブン経営”から何を学ぶか?

「人材輩出企業」という期待と可能性 豊田義博 ライフシフト・ジャパン株式会社 取締役CRO/ライフシフト研究所所長   クエスト・コミュニティとベース・コミュニティ 「私の最初の居場所がFAMでした。メンバーと休日に花火大会に出かけたり、民泊したりしました。気のおけない本当の家族... 続きを読む

Crew’s Life : 荒木さん、飯島さん。キュービックは100点満点で何点?

  素の自分が出せる環境で、自らの経験を活かし、新規事業に挑む 荒木 珠里亜(あらき じゅりあ)さん 1024(社長室) 長期インターンを日本に広める新規事業 荒木さんは新卒でキュービックに入社し、現在4年目、社長室に所属しながら、新規事業の企画に携わる(同社の創立記念日は1... 続きを読む

Captain’s View : 代表・世一氏はなぜそこまで評価や目標設定に時間をかけるのか?

  大事なのは一貫性。 ヒト起点の発想を、会社のすべての原動力に キュービックは2006年に設立された、社員数約300名(学生インターン約130名含む)のデジタルマーケティング会社です。「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに、金融・人材・法律相談・ライフスタイルなど幅広い領域... 続きを読む

Discovery: New Standardの“ヒト・ドリブン経営”から何を学ぶか?

CIとカルチャーはコインの裏表 豊田義博 ライフシフト・ジャパン株式会社 取締役CRO/ライフシフト研究所所長 コロナがもたらした土づくりの危機 週に何回か、交代でランチを作り、みんなで食べる。月末の金曜日にはオフィスでパーティーを開き、メンバーだけではなく、ビジネスパートナーや家族など大切な人... 続きを読む

Crew’s Life:白鳥さん、市原さん。NEW STANDARDは100点満点で何点?

  広告会社からスタートアップへ。新しい挑戦の中で拡張し続けるデザイナーの役割 白鳥秋子さん アートディレクター・デザイナー すべての事業の立ち上げに、最初からデザイナーが入る NEW STANDARDはこの4月から新しい事業「Tune」をスタートさせた。ビジネスパーソン... 続きを読む

Captain’s View : 代表・久志尚太郎氏がヒッピーカルチャーから学んだものとは?

  「この世界は、もっと広いはずだ。」という言葉に込められた想い テレワークスペースにもなりそうなお洒落なキャンプ用テントの記事の横に、アメリカの電気自動車(EV)メーカーが発売した最新セダンの紹介記事、その上には新型コロナウイルスの感染リスクを避けるためのセックスに関するアドバイス集が並びま... 続きを読む

Discovery:ヤッホーブルーイングの“ヒト・ドリブン経営”から何を学ぶか?

「社員は家族」と「強みを活かす」の昇華 豊田義博 ライフシフト・ジャパン株式会社 取締役CRO/ライフシフト研究所所長   会社選択4つの視点 「落ちた会社と同じような自己アピールをしたのですが、ヤッホーでの反応はまるで違いました。『ビールはアートなんです』と逆に熱く語ってくれた... 続きを読む

Crew’s Life:山﨑さん、伊藤さん。ヤッホーは100点満点で何点?

    「フラットであること」が、なんとも心地いい 山﨑紗也加さん よなよなピースラボ エールビールの魅力を店舗を通じて発信 社内では「さあや」のニックネームで呼ばれる山﨑紗也加さんは、よなよなピースラボという部署に所属している。オンライン、オフライン問わず、ヤッ... 続きを読む

Captain’s View:代表・井手直行氏が考える「人生に幸せを!」とは?

  社員は家族、顧客は友人、 社員が幸せでなければすべてが駄目になる。 長野県軽井沢町に本社を構え、「よなよなエール」「インドの青鬼」「水曜日のネコ」など、ユニークなネーミングの製品をヒットさせ、日本のクラフトビール市場を牽引するヤッホーブルーイング。製品名だけではなく、会社の中身もユニークです... 続きを読む

Discovery:サイボウズの“ヒト・ドリブン経営”から何を学ぶか

「人と会社は、『想い』でつながっていればいい」。 豊田義博 ライフシフト・ジャパン株式会社 取締役CRO/ライフシフト研究所所長 サイボウズ。この独創的な会社をあえて擬人化するなら、アタマの中には「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念が詰まっていて、ココロの中には「100人いれば100通... 続きを読む

Crew’s Life:澤井さん。中村さん。サイボウズは100点満点で何点?

時短・在宅勤務のかたわら、オンラインの大学院に通学 澤井真佑子さん 開発本部 テクニカルコミュニケーションチーム   製品のヘルプサイトの多言語対応に取り組む 澤井真佑子さんの主な業務はグループウェアのユーザー向けヘルプサイトの運用である。サイボウズでは「ヘルプサイトは製品の一部... 続きを読む

Captain’s View:代表・青野慶久氏が目指す「法人軽視の経営」とは?

  基軸は社員のわがまま。人間重視、法人軽視の経営を グループウェアの開発・販売を行うソフトウェア企業、サイボウズは100人の社員がいたら100通りの働き方が可能、というユニークな人事制度を運用する企業として知られています。 多様な働き方を認める制度の例を挙げると、まず、2006年から最長6年の... 続きを読む